本文作者：李关云；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2005年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在激烈的市场竞争中,"忠诚"似乎成为管理者们无暇顾及的奢侈愿望。但是,着眼于持久价值增长的公司,一定不会忽视对"忠诚"的认识。而基于"忠诚"的人才管理,帮助企业更聚焦于留住最希望留住的员工。
【论文正文预览】：涂轶群;;浅析企业员工忠诚度管理[J];武汉冶金管理干部学院学报;2006年03期
【文章分类号】：实中专家们已经宣布了“忠诚”的寿终正寝。正如全美综合调查表明:现在平均每五年便会失去一半的顾客,每隔四年走掉一半的雇员,而用不了一年就会丧失一半的投资者。看起来这世界到处都充斥着追求短期利润的投机客、频繁变化工作的打工者、说走就走的雇员以及难以捉摸的顾客?
【稿件关键词】：F270
【参考文献】:

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【稿件标题】：[员工忠诚度的重要性论文]重塑被忽略的“员工忠诚”
【作者单位】：员工忠诚度员工离职雇员忠诚柔性激励企业成功管理者员工流失率公司价值增长薪酬
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2005年10期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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