本文作者：赵雁宇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业劳动人事管理的根本是必须创新管理理念,优化人力资源配置,构建科学与人力资源开发体系,工作绩效考核评价指标体系和多元薪酬分配机制,才能真正实现这个转变。
【论文正文预览】：一、传统劳动人事管理模式概述传统的劳动人事管理职能分为三个层次:一是量才录用、按劳付酬,通过考核、奖惩和必要的思想工作加强管理,这是劳动人事管理的核心内容;二是各种“关系”和“手续”的管理,如劳动人事关系、工资关系、评职称手续、应届大中专技校毕业生接收手续、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：劳动人事管理人力资源管理
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【稿件标题】：【现代化企业管理模式】试论现代企业劳动人事管理模式
【作者单位】：内蒙古送变电有限责任公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵雁宇；

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