本文作者：陈畅；成功正常投稿发表论文到《武汉商务》2014年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正在市场经济不断完善步伐中,商业企业能否留住人才,不能仅仅依靠建立合理的薪酬、培训、绩效评估等管理,商业企业是否能提供员工发展的空间,也成为求职者选择商业企业的重要因素。因此无论员工和企业都需要对职业生涯进行规划、管理,达到企业管理与员工职业生涯规划管理的有机结合,这是现代商业企业赢得竞争优势的有效途径,也是提高员工敬业度的低成本、高效率的杠杆。一、建立员工职业规划管理的意义以往员工和企业的关系是建立在彼此信任和固定不变的基础上,员工稳定、忠诚度高,而现
【论文正文预览】：在市场经济不断完善步伐中,商业企业能否留住人才,不能仅仅依靠建立合理的薪酬、培训、绩效评估等管理,商业企业是否能提供员工发展的空间,也成为求职者选择商业企业的重要因素。因此无论员工和企业都需要对职业生涯进行规划、管理,达到企业管理与员工职业生涯规划管理的有机
【文章分类号】：F721;F272.92
【稿件关键词】：商业企业;职业发展通道;人力资源;工作轮换;相互约定;内部晋升;核心人员;生涯管理;职能领域;激励和约束机制;
【参考文献】:

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【稿件标题】：【社区商业的初级探讨】商业企业如何建立员工职业规划管理探讨
【作者单位】：商务人才分市场;
【发表期刊期数】：《武汉商务》2014年07期
【期刊简介】：《武汉商务》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，武汉商务杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN。武汉商务杂志社由武汉商业总会主办，本刊为月刊，开本：16开语种：中文英文名：，出版地：湖北省武汉市......更多武汉商务杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12345/)投稿信息
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