本文作者：梁庆；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业要生存和发展,离不开企业人才。企业人才是企业员工中的核心组成部分,是企业应该依靠的中坚力量。在日益激烈的市场竞争中,企业为了避免经营危机,就必须想方设法留住人才。笔者从企业人才流失的影响因素、带来的损失和解决方法入手,进行了分析和思考,旨在让企业管理者认识到,留住企业人才的重要性和企业人才流失带来的后果。使企业管理者在对待人才流失的问题上,做到居安思危,以避免因人才流失造成企业经营危机。
【论文正文预览】：企业人才乃企业生存与发展之根本,将直接关系到企业利润和价值创造。他们对企业的忠诚与否,决定着企业的前途和命运。因此,作为企业,要想在日益激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须想方设法留住人才,以避免因人才流失而造成损失。企业人才为什么会流失,怎样留住人才,采取哪些
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人才流失因素损失解决方法
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【稿件标题】：浅析企业坏账损失影响|浅析企业人才流失的影响因素、损失及解决方法
【作者单位】：四川工商职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：梁庆；

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