本文作者：虞哲敏；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：雇员持股计划(ESOP)被广泛推广的假设是:雇员通过持有公司的法定所有权而增强对企业的心理所有权,可以有利于员工参与积极性的提高和自我管理的增强,进而提高组织绩效。我国国有企业员工对企业拥有较高的心理所有权却常常因为效率低下而饱受争议。本文对其形成原因进行了分析,并提出了国有企业ESOP前后员工心理所有权调适策略。
【论文正文预览】：组织自产生之日起就一直致力于通过绩效管理提高组织的绩效,从而更好、更快地实现组织目标。组织是由雇员个体组成的,所以如何提高雇员绩效是各国学者研究绩效管理的主要内容,由此产生了各种各样的方法,被世界各国广泛采用并被我国广泛应用于国有企业的股份制改造的雇员持股
【文章分类号】：F276.1
【稿件关键词】：国有企业雇员持股计划心理所有权法定所有权
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【稿件标题】：【国有企业员工持股试点】国有企业雇员持股改造与员工心理所有权的调适
【作者单位】：桂林南药股份有限公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年15期
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【版权所有人】：虞哲敏；

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