本文作者：李刚；李翔飞；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着中国加入世贸组织后,国内经济不断高速发展,金融业呈现对外开放格局,当前外资银行进入中国市场,国内金融机制的市场改革,民营的金融机构、保险公司、基金管理公司数量迅猛增加,从长远上看,这一行业存在着巨大发展机会。面对目前日益激烈的市场竞争,各金融机构要在市场中获得自身的发展优势,依靠激励机制激发员工的工作动力就变得非常具有现实意义了。激励是建立在以人为本的理论基础上,围绕以人为中心的一切管理活动为前提,追求管理活动的人性化为目标;在这样的条件下,本文通过研究激励机制在金融行业中的作用,通过运用多种激励手段的有效使用,促使组织运作规范化和模式化,从而激励其员工这一客体相互作用、相互影响的一种结构、方式、关系及演变规律的总和。
【论文正文预览】：在金融行业的核心竞争资源中,激励机制是关键因素之一,也是金融机构的核心竞争力基础动力。但是,由于目前的经济环境因素,以及经营管理观念的原因,很多金融机构只重视本身的经济效益如何提高这一显现指标,并没有重视激励机制这一隐现指标的重要作用,故不能有效运用于机构的日
【文章分类号】：F272.92;F832.3
【稿件关键词】：激励机制金融行业研究
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【稿件标题】：金融机构激励机制|激励机制在金融行业的运用研究
【作者单位】：云南经济管理职业学院;云南冶金高等专科学校;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年24期
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【版权所有人】：李刚；李翔飞；

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