本文作者：郗亚坤；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业销售人员在企业经营过程中起着非常关键的作用,对于民营企业来说,留住优秀的销售人员更是关键环节,本文对民营企业销售人员流失的原因以及对策进行了比较详尽的分析,以期对民营企业人力资源管理提供参考。
【论文正文预览】：民营企业拥有灵活的机制和充分的自主经营权,在员工招聘、培训、绩效考核、薪酬激励等方面较国有企业有很大的优势,这使其更容易拥有优秀的销售人员,但民营企业也存在着一些比较严重的问题,岁末年初,销售人员“跳槽”现象频频上演。虽然销售人员有合理的流动是正常的现象,但是
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：民营企业销售人员流失原因对策
【参考文献】:

• 步宝兰;;中小民营人才流失问题探析[J];安徽科技;2009年10期
• 贺志飞;中小民营企业员工流失的原因分析及对策研究[D];贵州财经学院;2010年
• 贺宗皖;;餐饮企业人员流失问题研究[J];中国管理信息化;2012年02期
• 刘小良;中小企业销售人员差别激励因素研究[D];吉林大学;2014年

【稿件标题】：【员工流失原因及对策】民营企业销售人员流失的原因及对策分析
【作者单位】：苏州工业园区职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年34期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：郗亚坤；

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