本文作者：胡志鑫；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来因为民营企业主的不当甚至是违法行为,导致劳资矛盾突出,这些矛盾如果没有得到及时化解就可能演化成激烈的劳资冲突,笔者试图对引发这些冲突的根源进行追溯。
【论文正文预览】：近年来,因为民营企业主故意拖欠劳工的工资、寻找种种借口克扣工资、不断加大劳动强度、肆意惩罚员工、甚至侮辱打骂员工、劳工生活和工作条件极其恶劣等情形,导致劳资矛盾突出,这些矛盾如果没有得到及时化解就可能演化成激烈的劳资冲突,发生诸如破坏生产、伤害企业主、放火
【文章分类号】：F249.26
【稿件关键词】：民营企业劳资冲突根源劳动法
【参考文献】:

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【稿件标题】：[劳资冲突论文]民营企业劳资冲突根源追溯
【作者单位】：玉林师范学院
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：胡志鑫；

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