本文作者：尹见邦；尹萍；李志刚；成功正常投稿发表论文到《东方企业文化》2015年07期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：随着80后开始成为社会工作的主力,90后也开始步入工作岗位,对管理的要求也越来越高。员工的知识背景、家庭条件、社会环境等对团队员工的激励都有很强的相关度。员工激励措施的合理构建,有利于团队建设的长效、稳定性,有利于企业激励实施的公平、合理性,有利于员工与团队的双向良好沟通及共同成长。
【论文正文预览】：一、马斯洛需求理论与团队激励措施1943年在《人类激励理论》中美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛提出了人类需求层次理论,按照从低到高分为生理需求、安全需求、情感和归属的需要、尊重需求和自我实现需求。根据马斯洛需求层次理论的行为科学,我们对现阶段团队激励构建进行研究。
【文章分类号】：C916;F272.92
【稿件关键词】：激励团队建设稳定沟通成长
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【稿件标题】：[马斯洛需求论文]马斯洛需求理论对员工激励体系构建的尝试
【作者单位】：青岛远洋大亚物流有限公司;青岛酒店管理职业技术学院旅游与酒店管理学院;中国海洋大学;
【发表期刊期数】：《东方企业文化》2015年07期
【期刊简介】：《东方企业文化》经国家新闻出版总署批准的公开发行的国家级级综合学术期刊。主办单位：中国纺织职工思想政治工作研究会；中国纺织企业文化建设协会。国际国内双刊号：CN11-5206/G0 ISSN1672-7355，邮发代号80-453。系为高学历人群发表论文服务的高品位学术期......更多东方企业文化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/933/)投稿信息
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