本文作者：汪健；成功正常投稿发表论文到《印刷经理人》2006年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正"计划赶不上变化"。要使职业生涯规划行之有效,就要不断地对职业生涯规划进行评估和调整美国惠普公司聚集了大量优秀人才,这些人才是惠普公司最宝贵的财富,是其发展与竞争的源泉。惠普公司能吸引、保留并激励这些高级人才,不仅靠丰厚的物质待遇,更重要的是能向这些员工提供良好的成长与发展机会。而帮助每位员工制定令他们满意的、有针对性的职业生涯规划是一个关键因素。如今拥有卓越的人力资源,是企

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【论文正文预览】：“计划赶不上变化’‘。要使职业生涯规划行之有效.就要不断地对职业生涯规划进行评估和调整美国惠普公司聚集了大量优秀人才这些人才是惠普公司最宝贵的财富,是其发展与竞争的源泉。惠普公司能吸引、保留并激励这些高级人才不仅靠丰厚的物质待遇,更重要的是能向这些员工提供
【文章分类号】：F426.84
【稿件关键词】：职业生涯规划发展通道员工职业生涯印刷企业企业员工职业选择自我评估关键因素国有优秀人才

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【稿件标题】：【论文的结论模板】国有印刷企业员工职业生涯规划及职业发展通道设计分析
【作者单位】：浙江印刷集团有限公司;
【发表期刊期数】：《印刷经理人》2006年09期

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【期刊简介】：《印刷经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，印刷经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-4879/TS，国际刊号：ISSN1671-8712。印刷经理人杂志社由中国印刷集团公司主管、中国印刷科学技术研究所主办，本刊......更多印刷经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12132/)投稿信息
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