本文作者：吴盛亮；李潇潇；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随着市场经济发展的不断深入和国家的经济体制改造,中小企业在国民经济中的作用日益增大,地位不断上升,但是与之相对应的是中小企业在薪酬管理制度上的不规范与不合理。薪酬管理既关乎国民生活又影响企业发展,因此研究创新型的薪酬管理是我们在研究经济发展和制定企业发展规划中不可忽视的重要环节。本文从中小企业在薪酬管理方面所存在的问题入手,进一步研究薪酬管理的创新型途径在中小企业中的合理运用。
【论文正文预览】：20世纪90年代以后,我国经济结构的调整使更多的中小企业加入到市场经济大生产之中,中小企业发展的多元化格局开始出现,这也直接导致了企业薪酬体系的多样化发展。创新型的薪酬管理模式已经开始得到运用,我们必须以传统的薪酬模式为基础,在研究传统薪酬模式的缺陷与不足的基础
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业薪酬管理激励创新
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【稿件标题】：中小企业薪酬管理现状|创新型薪酬管理在中小企业中的应用研究
【作者单位】：河北科技大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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