本文作者：陈静；刘媛；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,随着国内外总体宏观经济环境的改善,我国的国民经济也得到了快速发展,而中小企业正是促进我国社会主义经济建设的主力军,在现在知识经济条件下,人才才是企业利润最高的商品,能够经营好人才的企业才是最终的赢家。所以,如何制定和实施企业的人才战略是企业发展的核心内容。本文以中小企业人才战略实施难点为切入点,引出了对中小企业人才战略管理的实施机制以及实施策略的探析,旨在通过充分利用中小企业的人才战略管理来带动中小企业更快速、稳定、持续发展。
【论文正文预览】：1我国中小企业发展概述及人才战略的重要性我国的中小企业大多是沐浴着改革开放的春风而成长起来的,加入WTO之后又迎来了中小企业又一个发展高峰期,据2009年11月底的数据显示,我国实有内资企业(含私营企业)971.89万户,外商投资企业43.41万户,个体工商户3184.02万户。其中,中
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人才战略人才机制
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【稿件标题】：[中小企业人才战略论文]我国中小企业的人才战略管理初探
【作者单位】：河北能源职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：陈静；刘媛；

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