本文作者：姜焕凤；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业完善的绩效考核能激发职工的工作热情和创新精神,从而形成一支高效率的团队,随着企业管理理念的提升和竞争压力的加大,企业越来越重视绩效管理。虽然经过了多年努力探索,大多数企业还是在绩效管理方面遇到困难,绩效考核是一个令企业比较头痛的问题。本文从对目前企业员工绩效考核的现状和存在的问题分析,试探讨有效绩效考核的建议。
【论文正文预览】：绩效考核的结果可以影响到员工薪酬调整、奖金发放及职务升降、职业生涯设计等很多的切身利益。其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的“双赢”。一、绩效考核存在的问题1.绩效考核的正确理念没
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工考核绩效
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【稿件标题】：【企业绩效考核办法】对企业绩效考核的思考
【作者单位】：河北开滦唐钱社区;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：姜焕凤；

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