本文作者：储鹂儋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济全球化和改革开放的不断深化,国内越来越多的企业向国外市场开拓,而战略性国际人力资源管理成了我跨国企业实现科学、健康、持续发展的重要瓶颈,因此积极借鉴世界上跨国公司的先进经验,学习它们在本土化人才战略中的创新体制,才能在风云变幻的国际竞争中立于不败之地。
【论文正文预览】：一、跨国经营人力资源管理关于跨国企业人力资源管理,广义上来看与国内人力资源管理基本从事相同的活动,但是后者考虑范围限于一国之内,而跨国企业必须考虑更多影响人力资源因素,诸如政治经济气候、文化挑战、价值观念、语言翻译、恐怖主义等,其复杂性不言而喻。“摩托罗拉在
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：跨国经营战略性国际人力资源管理人才本土化
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【稿件标题】：跨国公司人才本土化|浅析我跨国公司人才本土化
【作者单位】：安徽省高速公路路政支队;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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