本文作者：李建刚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现代企业管理中,薪酬已不只是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而是已经与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素,是关系到企业生存与发展的核心要素。人力资源的各个工作模块都与薪酬管理联系密切,它是企业人力资源管理工作的重中之重,可以起到吸引、保留和激励人才的作用,同时它也是企业创造价值的重要管理手段之一。
【论文正文预览】：一、煤炭企业薪酬管理存在的问题1.情绪因素的影响。由于领导和有关系的一些员工,村民或亲属等的存在,和领导之间有着密切关系,这些人在工作中不认真,每天做的工作又很少,游手好闲,但工资却很高,升值又快,这种不平等给基层工作勤恳的员工造成很大的不满情绪,严重影响了员工积
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：煤炭企业薪酬管理人力资源
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【稿件标题】：[浅析企业人力资源管理论文]浅析企业人力资源管理之薪酬管理
【作者单位】：河南省永城煤电控股集团有限公司人力资源部;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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