本文作者：高萍；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年13期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：在现有体制下、在不断变化的市场经济条件下。事业单位人事制度改革不断深化,新的用人机制逐步得到建立和完善,聘用员工的不断增多,聘用员工岗位涉足的范围越来越广泛,聘用人员已成为事业单位用工的主体之一,因而对该类人员档案的科学规范管理显得愈发迫切,也是我厂可持续性发展的必然要求,科学规范管理人事档案是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。
【论文正文预览】：一、引言为满足科研需求我院人事聘用制度逐渐完善和全面铺开,人才流动性逐渐增大,用人制度多样化。但我院事业编制人员数量的限制,使我厂已多年未能引进事业编制的人员了,我厂人员老龄化现象在开始显现,而近十年更加突出。为了发展,我厂面向社会招收科技人才、技能工人、管理
【文章分类号】：D630.3;G271
【稿件关键词】：外聘员工人事档案管理
【参考文献】:

• 刘子芃;;对大学生志愿者服务的几点思考[J];广东青年职业学院学报;2014年03期
• ;[J];;年期

【稿件标题】：临时聘用人员管理办法|浅谈现有体制下如何科学规范管理临时聘用员工档案
【作者单位】：中国核动力研究设计院设备制造厂;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年13期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
【版权所有人】：高萍；

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