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人力资源管理杂志社

主管单位：内蒙古日报社
期刊级别：省级
出版周期：月刊
国际刊号：1673-8209
国内刊号：15-1346/F
邮发代号：16-293
出版地点：北京市
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【人力资源精细化管理】国有民爆企业人力资源精细化管理研究

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本文作者：黄明莉；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

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【摘要】：人力资源管理与开发为企业的发展提供了人才支持,对企业的经济效益和长远发展至关重要。本文介绍了人力资源精细化管理理念,阐述了其管理特点,并结合某国有民爆企业的特点,分析了该企业实施人力资源精细化管理的措施。
【论文正文预览】：随着我国市场经济的快速发展,国有企业人力资源管理面临着前所未有的问题和挑战,如用人机制不如民营公司灵活,人员效率普遍较低;住房制度和社会保障制度的改制使得人力流动更加便捷,出现人才流失等。尽管国有企业日益重视人力资源开发,也取得了明显的进步,但人力资源管理还存
【文章分类号】：F272.92;F426.72
【稿件关键词】：人力资源精细化管理国有民爆企业特点措施
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人力资源精细化管理】国有民爆企业人力资源精细化管理研究
【作者单位】：贵州联合民爆器材经营有限责任公司;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：黄明莉；