本文作者：蒋文艳；周颖；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2011年40期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：如今激烈的市场竞争环境使企业的生存与发展面临着重大的挑战,也对企业提出了更高的要求。企业在人力资源管理的培训和开发项目中,既要具备战略眼光,也要关注战术性的回报。否则,企业根本等不到战略目标实现的那天就已经不复存在了。企业要想保证并持续加速员工的核心专长和技能的形成,就必须建立有效的培训开发系统,并使之很好地与其他人力资源子系统相衔接,形成有效的协同。只有这样,才能发挥出培训开发系统的加速器作用,才能取得培训开发系统在人力资源开发与管理体系中应有的重要地位。
【论文正文预览】：进入新经济时代,企业组织生存的环境变得更加纷繁复杂与快速多变,来自全球一体化、信息网络化、知识与创新、投资者、组织的速度与变革等各种力量的挑战和冲击,都对人力资源培训与开发提出了新的要求。现今的竞争环境要求企业在具备战略眼光的同时,也要关注战术性的回报。否则
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：培训与开发加速器企业经营
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【稿件标题】：【硕士论文各部分字数】论培训与开发系统在人力资源管理中的地位
【作者单位】：北京纺织科学研究所;北京青年政治学院社科部;
【发表期刊期数】：《中国市场》2011年40期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：蒋文艳；周颖；

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