本文作者：邓淑媛；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2014年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源管理的质量对企业的发展起到至关重要的作用。银行作为知识密集型的企业,拥有大规模的高素质员工,而如何充分调动员工的工作积极性、激发员工的主观能动性一直是企业在寻找突破的方向。通过人力资源管理的方式,立足于员工的利益,从根本上提升员工的工作热情,推动银行的长远发展。本文主要从银行人力资源管理的现状进行切入,探讨银行人力资源管理中的问题以及相应的对策,以供相关管理人员参考与借鉴。
【论文正文预览】：近年来,我国各大金融机构纷纷将注意力投向人力资源管理,以期依靠人力资源管理的方法充分调动员工积极性,保持银行自身的竞争力,促进银行的长远发展。但目前银行在人力资源管理方面尚存在较大的问题,主要包括在岗人员培训力度不足、绩效考核制度不完善、薪资分配不合理、人员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源银行问题对策
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【稿件标题】：证据学毕业论文选题试析常见人力资源中问题和对策
【作者单位】：中国建设银行深圳分行;
【发表期刊期数】：《中国市场》2014年08期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：邓淑媛；

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