本文作者：温如春；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文提出在图书馆建立人力资源绩效管理机制。实施绩效管理,明确界定绩效考核项目,考核要做到公开和开放,可反馈能修改,要定期化和制度化,保证可行性和实用性。在绩效管理的运行过程中,要明确考核内容,制定考核指标。要适度把握量化指标和定性评价标准,做好绩效考评的监督工作。最后给出由5个步骤组成的岗位评价流程。
【论文正文预览】：引言:知识经济时代,信息是重要资源,人们更加注重从信息资源中寻求解决问题的答案,开展知识服务已成为图书馆服务的主流趋势。在这种大气候下,图书馆馆员作为知识载体,其工作变得越来越重要。运用现代管理手段对图书馆馆员进行绩效管理和考核,是一种比较好的应对方法,既可以
【文章分类号】：G251
【稿件关键词】：绩效管理考核岗位评价
【参考文献】:

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【稿件标题】：【公共图书馆人力资源】人力资源的绩效管理机制在图书馆中的应用
【作者单位】：长春职业技术学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年12期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12878/)投稿信息
【版权所有人】：温如春；

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