本文作者：江贻彬；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：面对日益激烈的全球化人才竞争,石油企业必须要有国际视野,从战略高度推动人才资源的开发和优化配置,学习优秀企业先进的管理,加强人才开发投入,实施人才创新激励,建立科学的考评体系,以构筑具有国际竞争力的人才优势。
【论文正文预览】：改革开放以来,我国石油企业实行重组改制后,也在探索一些人力资源配置的有效方式,实行“三岗制”动态运作办法,干部选拔任用实行公开制度,建立了劳动力内部市场,加强职工的培训和教育,取得了很大成绩。随着市场竞争的日趋激烈及面临国际化竞争,石油企业人才资源还存在着市场
【文章分类号】：F426.22
【稿件关键词】：石油企业人力资源开发国际竞争力
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人才战略】企业战略人才资源开发探讨——以石油企业为例
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：江贻彬；

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