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[员工离职的因素论文]员工离职倾向影响因素研究进展

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本文作者：张平；阎洪；杜若；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工离职研究是组织行为学中一个重要的研究领域,研究表明,离职倾向是离职行为的直接前因变量,通过考察影响员工离职倾向的因素,能够很好地预测员工的离职行为。本文对员工离职倾向的影响因素的研究进展进行了综合分析,在诸多的研究成果中,影响员工离职倾向主要因素有员工个人因素、组织因素、环境因素。
【论文正文预览】：员工离职分为主动离职和被动离职,一般而言,员工主动离职往往不利于企业的经营发展,对员工离职的研究主要是指员工主动离职。一、员工离职倾向影响因素的研究员工主动离职会给企业经营管理造成困难,导致企业士气低落,造成人力资本投资的损失,所以主动离职常常成为管理实践者
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：离职倾向影响因素员工离职
【参考文献】:

王忠民,陈继祥,续洁丽;试论影响员工离职的若干组织因素[J];管理现代化;2001年05期
赵晓东,梁巧转,刘德海;我国国有企业员工离职问题的博弈分析[J];软科学;2005年02期
蒋建华,杨从杰;如何培养员工的忠诚度[J];商业研究;2004年08期
左正旺;提升员工忠诚度的企业维度思路探讨[J];商业研究;2003年08期
胡永新;;教师管理新视界——忠诚度培育[J];湖北社会科学;2006年06期
梁小威;廖建桥;曾庆海;;基于工作嵌入核心员工组织绩效——自愿离职研究模型的拓展与检验[J];管理世界;2005年07期
曾坤生,徐旭晖;高新技术企业人才流动的主要因素及模型分析[J];广西社会科学;2004年03期
曾明;知识型员工流动的影响因素分析[J];市场论坛;2004年12期
毛春儿;;关于员工流动的文献综述[J];科技创业月刊;2006年07期
梁小威,廖建桥;“工作嵌入”模式与组织核心员工保持[J];科技进步与对策;2005年01期
任红军,梁巧转;企业的创新能力、行业地位与员工离职意图的关系研究[J];南开管理评论;2005年04期
李红芹;论企业人才流失的现状及对策[J];辽宁工学院学报(社会科学版);2004年04期
陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
叶仁荪;国有企业员工离职动因分析[D];西南交通大学;2005年
王培席;医务场所暴力调查及理论模型研制[D];四川大学;2006年
赖晓东;中国上市家族企业权杖交接时机影响因素及选择研究[D];西南交通大学;2006年
李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
刘金诺;航空公司核心员工离职的预警机制研究[D];武汉理工大学;2007年
牟真臻;饭店员工离职影响因素及对策研究[D];四川大学;2007年
熊佳;企业员工组织心理所有权结构及其相关研究[D];暨南大学;2007年
余翊;个体和组织因素对员工离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年
熊新发;组织因素对公共部门管理者注意力分配的影响研究[D];西南政法大学;2007年
杨家坤;江苏省高校体育教师人力资源开发与管理现状研究[D];苏州大学;2007年
于然;企业新进高校毕业生组织社会化对工作态度的影响研究[D];华南师范大学;2007年
杨智;工作嵌入与离职倾向的关系在银行业的实证研究[D];南京理工大学;2007年
康珂;知识型员工薪酬公平满意度与离职倾向的关系研究[D];浙江工商大学;2007年
杨叶;知识员工组织承诺对离职意愿的影响研究[D];南京航空航天大学;2007年
陈春花,肖智星;人才流动的微观动因分析[J];科技进步与对策;2000年06期
叶仁荪,郭耀煌;企业员工离职的博弈分析模型[J];系统工程;2003年03期
梁巧转,黄旭锋;高科技行业员工就业初期高离职率的经济学解释[J];预测;2003年04期
赵西萍,刘玲,张长征;员工离职倾向影响因素的多变量分析[J];中国软科学;2003年03期
张勉,张德;IT企业雇员离职影响因素研究[J];中国软科学;2003年05期
王玉芹,叶仁荪;高科技企业员工离职模型[J];中国人力资源开发;2001年10期
倪陈明,马剑虹;企业职工的工作价值观与组织行为关系分析[J];人类工效学;2000年04期
余琛;论保险公司的人力资源管理[J];保险研究;2001年03期
余琛;企业人才差异化管理[J];中国人才;2001年01期
陈璧辉;组织承诺与职务投入对技术人员行为的影响[J];应用心理学;2001年03期
;“CIO的新难题”系列报道之二——空间有了,能力呢[J];互联网周刊;2001年25期
张建琦,汪凡;民营企业职业经理人流失原因的实证研究——对广东民营企业职业经理人离职倾向的检验分析[J];管理世界;2003年09期
杨浩;电力企业人力资源管理的新思路[J];中国电力企业管理;2003年10期
马淑婕,陈景秋,王垒;员工离职原因的研究[J];中国人力资源开发;2003年09期
余琛;不同心理契约满足状态下员工结果变量比较研究[J];科学学研究;2003年S1期
叶芃,陈育辉;联想的裁员文化?[J];信息空间;2004年05期
张志祯;刘加霞;申继亮;;中小学教师教学反思的方式、内容及其影响因素[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
王波;浦晓黎;;我国小学教师职业倦怠、社会支持与离职意愿的关系研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
李斐斐;陈世平;;高校心理健康教育工作者的职业承诺研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
张晓辉;宁元元;朱月龙;;外企工人组织承诺与离职倾向的相关研究[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
邵爱国;朱永新;;“诚信”之反义“欺骗”成语的文化心理研究[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
鞠强;别让新员工“撒腿就跑”[N];市场报;2002年
本报记者冯馨;创业者的信用管理[N];财经时报;2003年
高健;吹尽黄沙始到金[N];中国企业报;2003年
吴东生;企业培训新概念：重拾师徒制[N];计算机世界;2003年
刘锦秀;退出补偿未必导致“逆淘汰”[N];新京报;2004年
曹雨平杨文奇;说说高校教师“职业倦怠病”[N];经济日报;2005年
王建一;职业枯竭的危害与防治[N];北京人才市场报;2005年
赵之心;真的是“医不自治”？[N];中国医药报;2005年
陈方;员工忠诚度管理的五个阶段[N];中国文化报;2006年
通讯员梁诒宋莹;工作压力来自同事或领导的认可[N];中国人事报;2007年
余琛;员工心理契约与持股计划研究[D];浙江大学;2003年
黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
方阳春;高新企业薪酬制度研究[D];浙江大学;2006年
翁杰;基于雇佣关系稳定性的人力资本投资研究[D];浙江大学;2006年
李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
欧明臣;广东地区企业员工自我职业生涯管理与组织职业生涯管理初探[D];暨南大学;2004年
周鸿飞;MBA学生离职倾向实证研究[D];华中科技大学;2004年
李震;国有和私营体制下员工离职倾向的对比实证研究[D];华中科技大学;2004年
唐波;十堰电信员工离职倾向实证研究[D];华中科技大学;2004年
戴金珠;我国IT企业员工心理契约及时相关因素的影响[D];大连理工大学;2005年
许科;员工对领导者信任的结构研究[D];河南大学;2005年
许昆鹏;中小民营企业知识型员工离职倾向研究[D];四川农业大学;2004年
杨秀伟;高校教师工作满意度及其与离职倾向关系研究[D];大连理工大学;2006年
王烨;组织承诺对企业员工离职行为影响研究[D];湖南大学;2005年
傅晶晶;个人—组织价值观匹配与组织承诺、离职倾向关系研究[D];浙江工业大学;2006年

【稿件标题】：[员工离职的因素论文]员工离职倾向影响因素研究进展
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年19期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张平；阎洪；杜若；