本文作者：王千；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在目前,我国处在迅速发展的阶段,市场竞争十分激烈,各个中小企业都开始相互竞争,相互提高自身的地位。在这些中小企业的发展过程中,对于员工的管理是其中一项不可缺少的内容,对于一个企业单位而言,员工是一个企业的发展动力和主要人力群体,缺乏对员工的有效管理,在一定程度上会对企业的发展造成严重的影响。在对员工进行管理的过程中,激励机制的构建作用十分巨大,适当的激励政策将会激发员工的积极性以及忠诚度,从而加快企业的发展。激励机制的构建对于企业的用人管理而言,是一项不可或缺的对策和内容。对于激励机制的构建,需要从物质以及精神两个方面入手,同时需要结合相关的实际情况进行调整。本文就中小企业人力资源管理中激励机制的构建研究进行了以下的探讨。
【论文正文预览】：在目前,人力资源的价值逐渐得到体现。在传统的工业时代中,设备以及机器将人力资源的价值完全取代,在之后经过了一系列的变革之后,工业技术以及工业设备在生产价值中的构成比开始逐渐下降,人力资源的价值也开始越来越受到重视。对于一个企业而言,激励机制的构建与人力资源管理
【文章分类号】：F272.92;F276.3
【稿件关键词】：中小企业人力资源管理激励机制构建研究
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【稿件标题】：[人力资源激励机制论文]中小企业人力资源管理中激励机制的构建研究
【作者单位】：琼州学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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