本文作者：杨桦；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：经济的发展使社会分工越来越细致,很多单位都需要聘用一些编外人员来帮助本单位更好的完成工作,编外人员在单位中的作用也更为明显。但从目前情况来看,部分单位编外人员的薪酬体系还存在着一些问题,这些问题值得我们思考。
【论文正文预览】：一、编外人员的聘用模式目前,编外人员和在编人员存在的差别主要表现为几个方面:第一是编外人员没有固定的编制工资,其工资基本由用人单位自行筹措;第二是编外人员的工资额度由用人单位和当事人自行协商,并使用企业化的薪酬给付模式;第三是编外人员养老、工伤、失业等社会保险
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：编外人员薪酬体系浅析
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【稿件标题】：【华为销售人员薪酬体系】编外人员薪酬体系浅析
【作者单位】：乌鲁木齐职业大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨桦；

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