本文作者：潘亚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为了让集团公司的培训工作取得更好效果和更大成绩,本文对集团公司的培训课程体系建设进行了初步探索和研究。首先,本文从培训课程体系建设的意义出发,阐明了培训课程体系是集团公司培训体系的一部分。接着,分析了集团公司培训课程体系建设的不足之处,提出培训课程体系建设原则。并建立了集团公司培训课程体系"三三三模型"。最后,本文对集团公司培训课程体系建设提出了三条政策建议。
【论文正文预览】：在当今经济发展和企业竞争中,人才显得越发重要,成为直接构成企业核心竞争力的关键性战略资源。为了获得所需人才,企业一方面加大力度引进外来人才,另一方面通过培训来培养真正适合企业、忠于企业的高层次人才,而这也是吸引人才的重要手段之一。培训课程体系是现代企业培训的
【文章分类号】：G726
【稿件关键词】：集团公司培训体系培训课程体系“三三三模型”
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【稿件标题】：[培训课程体系建设论文]浅析HTKG集团公司培训课程体系建设
【作者单位】：南京航天管理干部学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：潘亚；

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