本文作者：周倩；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,人才流失已成为学术界和企业界共同关注的热点问题。尽管《劳动合同法》已对离职违约、赔偿责任的适用情形做出明确规定,但本次问卷调查结果表明,不少企业仍无视法律的规定,将额外的离职违约金、赔偿金作为防止员工尤其是优秀人才流失的手段。本文首先详解《劳动合同法》中的有关规定,然后结合本次问卷调查陈述企业违法管理现状并分析原因,最后结合前人的实证研究,从人力资源管理的角度提出保留人才的建议。本文的结论是,违法设置离职经济责任并不能起到保留人才的作用,人力资源部门应该转变思想,在依法管理的条件下,通过贯穿于人力资源管理各个环节的制度设计和策略来帮助企业保留人才计划,促进企业实现组织战略和绩效目标。
【论文正文预览】：引言:赵曙明和吴慈生2003年进行了一项有关人力资源管理职能实现情况调查,结果表明,样本企业中员工的高流动率已经成为紧随管理质量、员工培训发展之后的第三大问题。只有56.8%的企业中,人力资源管理的功能得以在员工遣散和离职这一政策领域发挥很大影响。调查还发现55.5%的人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：《劳动合同法》离职违约责任人才流失
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【稿件标题】：【员工离职反告违法解除】对违法设置离职经济责任问题的思考
【作者单位】：北京航空航天大学;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年06期
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【版权所有人】：周倩；

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