本文作者：常江；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当前的市场经济大环境下,人才的竞争是企业之间竞争的根本,人力资源对中小企业来说是非常重要的,已经是企业发展过程中最为重要的第一资源。但是人才缺乏一直困扰着西部地区的小企业。因此,应当构建科学合理的员工招聘模式,加强对人才的吸引力度,从而提高企业竞争力,促进企业的长远发展。
【论文正文预览】：一直以来,中小企业在我国经济发展中占据着十分重要的位置。不仅使社会就业得到了增加,而且稳定了我国的财政收入,并且对于企业竞争以及经济发展都起到了促进作用。尤其在加快我国社会经济的发展过程中,数量众多的小企业起到了非常重要的作用。但是,人才缺乏也一直是困扰小企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：小企业人力资源管理员工招聘
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【稿件标题】：【小企业人力资源管理】加强西部地区小企业人力资源管理的思考
【作者单位】：宁夏大学物理电气信息学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年34期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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