本文作者：刘晓彦；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对广东珠三角20家民营中小企业的调查和分析,发现员工心理契约违背现象普遍,不同属性员工所期望的内容和满意度有较大差别。对员工满意度影响最大的因素是老板的为人和能力;其次是发展空间;再次是福利;最小的是工作支持。因此,本文提出提升"老板"管理水平、关注员工职业发展道路、"因人而异"进行人本关怀的建议。
【论文正文预览】：1问题的提出本文所指“珠三角”是指由广州、深圳、佛山、珠海、东莞、中山、惠州、肇庆、江门9个城市组成的“小珠三角”。这一地区民营中小企业数量众多,发展迅速,几乎撑起了广东经济的半壁江山。但近年来“民工荒”现象在这一地区蔓延,原有的廉价劳动力优势逐渐变成了制约
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：员工心理契约民营中小企业问卷调查
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【稿件标题】：【珠三角中小企业】珠三角民营中小企业员工心理契约的调查分析
【作者单位】：广东白云学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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