本文作者：丁玲；张旭；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：二十一世纪的今天,随着经济全球化速度加快,我国对外开放程度日益扩大,经济飞速发展,管理者们相应地开始迎来挑战与机遇并存的时代。本文介绍了"管理者"与"卓越管理者"的相关定义,归纳总结了卓越领导者应具备丰富的常识、良好的心态、充沛的精力及长远目光等素质,提出通过提高个人的管理、社会关系的管理和团队的管理三种途径提升卓越管理者能力,树立与时俱进的管理意识、更新传统的管理方式,最终以求提高个人的管理职业能力,满足企业组织的管理经营要求。
【论文正文预览】：一、“管理者”与“卓越管理者”的相关定义提及“管理者”这个拥有悠久的历史而又不断被新时代背景所更新定义的概念,管理学界对此莫衷一是,各自有其不同的主张,形成诸多思想流派——一些人主张管理者管理的关键在于制定企业经营管理战略;一些人主张关键在于加强团队的管理构
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：管理者职业能力提升
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【稿件标题】：【提升政策研究能力】卓越管理者职业能力的提升研究
【作者单位】：佳木斯大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：丁玲；张旭；

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