本文作者：汪晶晶；成功正常投稿发表论文到《时代经贸(下旬刊)》2008年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过收集上市公司3年的财务数据,运用面板数据模型分析了上市公司高管薪酬差距对公司绩效的影响,发现二者呈倒U型曲线关系,其原因在于上市公司高管收入存在激励效应和背离效应,上市公司的收入激励机制还不够完善;在实证研究的基础上提出相应的政策建议。
【论文正文预览】：高级管理层的薪酬一直是学者们研究的热点问题,而将高管薪酬与公司业绩相联系是激励约束机制的常见做法。在现实生活中,薪酬差距较大的现象普遍存在,高层管理人员的薪酬往往比中低层管理人员高出一倍甚至更多。那么高级管理人员之间的薪酬差距到底会对公司绩效产生什么样的影
【文章分类号】：F276.6;F832.51
【稿件关键词】：高管薪酬差距公司绩效
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【稿件标题】：[高管员工薪酬差距论文]上市公司高管薪酬差距与公司绩效关系的实证研究——基于面板数据模型的分析
【作者单位】：南京农业大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《时代经贸(下旬刊)》2008年12期
【期刊简介】：0......更多时代经贸(下旬刊)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10310/)投稿信息
【版权所有人】：汪晶晶；

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