本文作者：陈微微；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：当前,中国经济正在步入增速换挡和产业结构调整的"新常态"。创新型企业想要在经济转型升级的新时期中立足并继续保持竞争活力,就需要主动适应"新常态",完善企业人力资源管理制度,建立健全各项管理规章,坚持"以人为本"原则,开拓核心技术人才培养新模式,提升企业的竞争力和抗风险能力,方能实现创新型企业的稳步发展。
【论文正文预览】：“新常态”概念最先由美国太平洋基金管理公司总裁埃里安(MohamedEl-Erian)提出。在宏观经济领域,“新常态”被西方舆论普遍形容为国际金融危机之后经济恢复的缓慢而痛苦的过程。习近平于2014年11月9日在亚太经合组织(APEC)工商领导人峰会上发表题为《谋求持久发展共筑亚太梦
【文章分类号】：D921;D922.5
【稿件关键词】：新常态创新人才劳务派遣以人为本校企联合
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【稿件标题】：创新风险及法律规制|新常态下创新型企业人力资源管理法律风险研究
【作者单位】：广东金融学院法律系;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
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