本文作者：魏娜；褚冉冉；张云；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：家族企业在中国占有很大的比例,继任问题是家族企业非常重要的问题,关系着企业今后的发展,家族企业开始尝试使用职业经理人。但因种种原因他们的合作并不理想。一个愿意"买",一个愿意"卖",本来是一桩很好的买卖。可为什么会出现困境呢?本文给出了浅析,并提出了一些对策。
【论文正文预览】：1.家族企业和职业经理人之间的合作现状改革开放以来,一大批以血缘关系为体制组建起来的“第一代”家族企业如雨后春笋涌现出来,他们迅速抓住了当时经济市场中短缺的市场空白,成为推动国民经济发展的一支庞大的力量。时至今日,这批创业的第一代家族企业家,年龄大都到了60岁上
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：家族企业继任职业经理人原因分析困境对策公司法合作人力资本现代公司制企业
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【稿件标题】：【家族企业走出用人困境】家族企业和职业经理人合作困境的原因分析及对策
【作者单位】：石家庄经济学院;石家庄法商职业学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年04期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13305/)投稿信息
【版权所有人】：魏娜；褚冉冉；张云；

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