本文作者：马克·艾斯特比—斯密斯；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2004年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正"学习型组织"是1990年代最受西方公司关注的管理理念之一,但最近它似乎从公众的注意里褪了色。正如其它流行一时的管理技巧和风潮一样——这难道意味着这个概念已经走完自己的路,注定要被扔进管理理念的废纸篓?"学习型组织"的概念始由彼得·圣吉(PeterSenge)于1990年出版的《第五项修炼》得到传播。其时,西方的培训发展产业,正在拼命设法让人们意识到:"学习"是增强企业竞争力的关键方法。简要地说,圣吉受系统论的强烈影
【论文正文预览】：“学习型组织”是1990年代最受西方公司关注的管理理念之一,但最近它似乎从公众的注意里褪了色。正如其它流行一时的管理技巧和风潮一样—这难道意味着这个概念已经走完自己的路,注定要被扔进管理理念的废纸篓?“学习型组织”的概念始由彼得·圣吉(peterSenge)于1990年出版
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：学习型组织管理理念高层经理第五项修炼企业竞争力学习计划学习文化培训发展系统论沟通
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【稿件标题】：学习型组织的收获定律
【作者单位】：英国管理学学院
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2004年02期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
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