本文作者：吕佳；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2008年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在市场竞争日益激烈的今天,企业开始越来越专注自身擅长的领域,发挥自身的优势,并注重与其他企业的合作,中小企业尤其如此。外包,作为一种能够充分利用企业有限的资源、降低企业成本以及提升企业核心能力的重要战略,已经被企业广泛关注。作为其中一个重要分支——人力资源外包,正以迅猛的势头发展。本文从专业化程度和收益成本两个维度,对中小企业人力资源外包模型进行了分析,认为只要确定企业非战略活动所在的矩阵象限后,就能对各个人力资源外包活动作出是否外包以及确定外包先后顺序的决策。
【论文正文预览】：一、人力资源外包概述外包最早兴起于20世纪80年代后期的美国,随后逐渐扩展到日本、欧洲,进而为全球企业界所接受推崇。现在,外包已经不仅仅局限于信息外包或者制造业的外包,传统意义上企业的核心业务——人力资源管理活动也开始被纳入外包服务之中。人力资源外包是指:“企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源外包决策模型
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【稿件标题】：[物流外包决策分析论文]中小企业人力资源外包决策模型研究
【作者单位】：南通大学商学院;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2008年07期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8334/)投稿信息
【版权所有人】：吕佳；

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