本文作者：赖马莲；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现阶段,我国社会主义市场经济日益成熟。随着用工制度的逐步深化,在我国劳动力市场机制实践过程中出现的人力资源派遣形式也获得了长足的发展。作为一种社会主义市场经济下的新的用工形式,我国劳动合同法草案对其作出了规定,但其中还是存在一些不足,导致在实际中出现诸多问题。本文首先从法律的角度论述了人力资源派遣的特性及优点,进而对其我国在这方面存在的问题进行分析,并提出了自己关于我国人力资源派遣法律构建的初步设想,以供理论参考。
【论文正文预览】：基于我国人力资源派遣的相关法律问题研究张家口教育学院赖马莲人力资源派遣就是通过专业的人力资源机构将员工派遣到用人单位而进行的活动。这种用工形式的出现能够极大的缓解我国下岗或失业人员再就业的压力,并在极大程度上促进了农村劳动力流动的有序性,同时对于不同企业
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源劳务派遣法律问题法律构建
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【稿件标题】：人力资源派遣3haojob|基于我国人力资源派遣的相关法律问题研究
【作者单位】：张家口教育学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年08期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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