本文作者：高红；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文首先阐述了商业企业的定义与特点,然后分析了连云港商业企业人力资源管理现状,最后借助人力资源管理理论,提出商业企业人力资源管理的优化对策:设置人力资源管理部门及相应职能岗位;重视并做好工作分析;建立培训制度,加强对员工的培训;加强建立绩效考核制度,并对考核结果予以应用;重视并建立薪酬管理制度,同时增加奖金和福利部分的薪酬;建立并完善员工的职业生涯规划。
【论文正文预览】：近几年,国家相关部门,特别是商务部成立以来,高度重视商业网点规划制定工作,已达到前所未有的程度。作为对上级领导指示的响应,各地方商业企业纷纷出现。在激烈的生存、发展竞争中,对企业核心资源“人力资源”的竞争与管理显得尤为重要。本文就以连云港市商业企业人力资源管
【文章分类号】：F272.92;F721
【稿件关键词】：商业企业人力资源管理现状分析优化对策
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【稿件标题】：[人力资源优化配置方案论文]商业企业人力资源管理现状分析及优化对策——以连云港市人力资源管理为例
【作者单位】：连云港职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：高红；

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