本文作者：梅劲；施用进；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励机制的建立与完善是现代公司治理结构中的一个重要方面。股票期权作为一种长期激励制度,已被国内外的实践证明为一种经营者激励机制建设的有效方法。本文把EVA引入股票期权方案设计的业绩考核中,建立基于EVA的多维业绩评价体系,让股票期权激励方案核心要素——股票的授予数量和行权价格与经营者创造的EVA息息相关,从而有效规避经营者道德风险的发生。
【论文正文预览】：从西方的成功经验和国内实践来看,股票期权作为一种长期激励制度,将公司的所有者利益和和经营者利益统一起来,对于我国国有企业和上市公司激励约束机制的建立而言,提供了一个很好的思路和借鉴。然而近年来,从美国的安然事件到中国的银广夏事件,使人们对股票期权制度产生了质
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：EVA股权激励机制业绩评价体系
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【稿件标题】：[激励机制国外研究现状论文]基于EVA的企业经营者激励机制研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：梅劲；施用进；

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