本文作者：李斌；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正在现代企业中,企业文化作为一种全新的管理理念,通过一种"人文"力量,将会影响着人力资源管理的方法,企业整体的氛围,长期来说,将会影响着员工的工作台态度及对企业的忠诚度,
【论文正文预览】：在现代企业中,企业文化作为一种全新的管理理念,通过一种“人文”力量,将会影响着人力资源管理的方法,企业整体的氛围,长期来说,将会影响着员工的工作台态度及对企业的忠诚度,最终将影响着企业的经济效益。可以说,企业文化在人力资源管理中起着重要的作用,两者之间相互联系、
【文章分类号】：F270;F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理企业文化企业员工企业环境价值观长远发展管理理念现代企业规章制度精神领袖
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【稿件标题】：企业文化在人力资源管理中的作用
【作者单位】：福建省南平市水利质量技术监督中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李斌；

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