本文作者：于岚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从汉邦科技公司中层管理人员招聘过程中存在的五大问题出发,通过建立汉邦科技中层管理人员能力素质模型,提出了基于能力素质模型的招聘流程、面试前期工作和结构化面试三大策略,最终解决汉邦科技中层管理人员招聘中存在的问题。
【论文正文预览】：一、汉邦科技中层管理人员招聘存在的问题汉邦科技公司自创办以来在全力推动企业发展的同时,着力打造人才战略并不断升级,取得了一定成果,公司一般熟练员工可以通过参加网络招聘、人才市场等双选平台进行招聘,但是作为企业长期战略发展所需的中层管理岗位目前却存在“招聘荒”
【文章分类号】：F272.92;F272
【稿件关键词】：中层管理人员素质模型招聘策略
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【稿件标题】：中层管理者的必备素质|基于能力素质模型的企业中层管理人员招聘策略——以汉邦科技为例
【作者单位】：西北大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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