本文作者：王慧燕；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年14期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：进入20世纪以来,我国的基本经济制度有了重大变化,不再是单一的经济结构,经济结构逐渐向多元化进行了转变,这样的社会环境为许多企业提供了发展平台与方向,同时促使部分企业改变了原有的管理模式。虽然国家越来越重视企业的良好发展,加大了对企业的扶持力度,但仍存在部分企业发展状况堪忧的现状。企业的发展成败既有外在环境的制约因素也受内在经营管理影响,且内因起到了决定性的作用。本文从企业在国民经济中发挥的作用入手,讨论企业的和谐管理与人力绩效之间的关系问题,探讨总结中小企业经营者应具备的主要素质。
【论文正文预览】：一、引言现今企业与传统企业有所区别,它们不但要满足自身的发展需求,获得更多的经济价值,还肩负着创造社会效益的使命和任务。企业的和谐管理所包含的范围很广,但管理的主要部分就是对人员的管理,人才是企业的核心,是企业生存发展的关键因素。企业如果缺乏相关的人力资源,就
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：和谐管理人力绩效关系
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【稿件标题】：【企业构建和谐劳动关系】企业和谐管理与人力绩效的关系
【作者单位】：嘉宏国际运输代理有限公司深圳分公司;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年14期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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