本文作者：房春杰；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着时代的发展与社会的进步,人们的生活工作中越来越社会化。人力资源管理中沟通尤为重要。沟通是人与人交往的必不可少的技能。有效的沟通是工作进展顺利的前提条件,从而也减少了沟通中的成本与误差。深度沟通这一新语言模型,从更深的层次挖掘人与人沟通的技巧。本文通过对深度沟通技能的介绍与探究,进行有效沟通的探索,总结出深度沟通工具的使用价值。
【论文正文预览】：一、沟通对人力资源管理效果的影响沟通,打开心与心的魔结。沟通,疏通人与人的关系。我们的生活中,无时无刻不是在与他人沟通。“沟通,可以让人洞穿他人;沟通,可以变不能为可能;沟通,让一切变得顺畅。”这些话或许把沟通的作用夸大了,但却在一定程度上说出了沟通的在工作生活
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：深度沟通人力资源管理语言模型
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【稿件标题】：[十堰 深度沟通论文]深度沟通——人力资源管理的一大法宝
【作者单位】：首都经济贸易大学;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2011年11期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9308/)投稿信息
【版权所有人】：房春杰；

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