本文作者：睢党臣；李晓静；成功正常投稿发表论文到《全国商情.经济理论研究》2006年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场竞争的加剧,员工的工作满意度对企业的发展越来越重要。因此,如何使组织中的员工工作满意度更高,成为企业关心的重要问题。本文试图通过对影响工作满意度的因素进行评估排序,来探寻影响员工满意度的主要因素,并提出企业增强员工满意度的具体建议。
【论文正文预览】：一、引言为了提高企业绩效,越来越多的管理者开始关注于“为员工服务”。因为只有关心和尊重员工,员工才能对企业忠诚,乐于付出额外的努力,以创造更大的价值。而满意度评价正是“为员工服务”思想的体现,并是实现企业管理者“为员工服务”的桥梁。因此,本文主要在分析影响工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：工作满意度工作满意度影响因素层次分析
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【稿件标题】：影响员工满意度的因素|工作满意度影响因素的排序研究
【作者单位】：陕西师范大学国际商学院陕西师范大学国际商学院
【发表期刊期数】：《全国商情.经济理论研究》2006年11期
【期刊简介】：0......更多全国商情.经济理论研究杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7921/)投稿信息
【版权所有人】：睢党臣；李晓静；

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