本文作者：李迎君；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随着信息时代与科学技术的不断发展,企业中人力资源管理出现了新的虚拟管理模式。本文讨论了企业人力资源虚拟管理的内涵、内容、管理的优势及风险,希望在新形势下能为企业人力资源管理提供借鉴。
【论文正文预览】：虚拟管理是伴随着虚拟企业、虚拟组织的产生而出现的,它是指企业将部分管理职能分离出来,交给外部专业机构来进行管理,以节省开支并提高管理效率的企业活动。人力资源虚拟管理是指企业内部人力资源管理的一些职能被逐渐分离出来,由社会或其他组织、个人承担,并由他们为企业管
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源虚拟管理
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【稿件标题】：论企业人力资源的虚拟管理
【作者单位】：燕山大学经济管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2006年05期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12477/)投稿信息
【版权所有人】：李迎君；

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