本文作者：高辉；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2014年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效评价是当前企业管理中常用的一种管理机制,这对其企业员工积极性的提升,以及管理水平的提升都有着积极的作用。从企业单位的经济管理的角度出发,绩效评价机制的构建和完善,能够从更为全面的角度考核企业的管理工作,提高其整体的管理适应,实现企业经济效益的提升。
【论文正文预览】：一、绩效评价机制简析绩效评价机制是以企业员工的工作为基础所开展的一种评价,它是以定性和定量相结合的形式所实现的,是对企业员工行为成效及其对于企业的贡献率的一种考核和评价。因此绩效具有其自身的特点:首先,绩效是对员工行为后果的一种评价,是一种目标的完成程度。其
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效评价机制;企业单位;企业经济效益;经济管理;目标管理;完成程度;作用对象;指标体系;导向性作用;资金控制;
【参考文献】:

• 吴小林;沈文杰;;用人单位如何用好大学毕业生[J];管理观察;2009年16期
• 张延洋;陈庆华;;装备采办合同履约绩效评价机制研究[A];中国企业运筹学学术交流大会论文集[C];2007年

【稿件标题】：【构建诚信评价机制】企业单位经济管理中的绩效评价机制构建
【作者单位】：河北峰煤焦化有限公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2014年11期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10529/)投稿信息
【版权所有人】：高辉；

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