本文作者：韩能跃；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：政策制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。研究表明:一个人在没有受到激励的情况下,仅能发挥其自身能力的20%～30%;而在受到充分且正确的激励的情况下,则能发挥其自身能力的80%～90%,甚至更高。由此可见激励的重要性。激励机制是加强中小企业全面发展的"推进器",其必要的建立和完善有利于中小企业成长的长效机制,并能够激发员工的事业心责任感,形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的浓厚氛围,使优秀人才脱颖而出、各尽所能,造成人才辈出的生动局面,从而推动中小企业持续、快速发展。
【论文正文预览】：1当前中小企业实施激励机制时存在的主要问题随着形势任务发展的需要,中小企业如何灵活运用激励机制,不断拓宽其内涵和外延,拓展其深度和广度,为中小企业发展提供强大的精神动力显得尤为重要,一些中小企业运用激励机制的一些问题值得思考。一是中小企业实施激励机制的方法单
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业灵活运用激励机制
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【稿件标题】：[灵活组排机制论文]简析中小企业如何灵活运用激励机制
【作者单位】：邢台学院法政历史系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年22期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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