本文作者：欧阳丁鑫；陈同扬；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：针对360度绩效考评在国内外应用现状,本文从考评主体视角来分析360度绩效考评在我国应用失灵的原因及对策。文章主要从我国企业考评主体的特征着手,并据此分析了其在主观操作中存在的问题以及导致的结果,最后提出了相应的解决办法。
【论文正文预览】：近几年来,随着“以人为本”的管理思想日益受到重视,并且逐渐成为西方管理学中的主导管理理念,使得360度绩效考评方法在西方企业盛行《,财富》1000强中近90%的公司都采用这种考评方法。鉴于此,我国许多企业纷纷开始引进并应用360度绩效考评方法。尽管一些大型企业,如联想、神
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：度绩效考评考评主体应用失灵
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【稿件标题】：【绩效考评应用存在问题】考评主体对360度绩效考评应用效果的分析
【作者单位】：南京工业大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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