本文作者：曲建科；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国家产业结构调整战略的全面实施给企业的产业升级带来重大发展机遇,同时也对企业提出了更为严峻的挑战,企业人力资源管理中是否已经建立起"梯次能力"人才的招聘、选拔、培养、评价的有效机制了呢?本文重点研究了企业人才"梯次能力"的含义,"梯次能力"人才的甄别方法,"梯次能力"人才的培育方法等问题。
【论文正文预览】：0902011年12月www.chinabt.net国家产业结构调整战略的全面实施给企业的产业升级带来重大发展机遇,同时也对企业提出了更为严峻的挑战,挑战之一就在于企业是否有足够的人才储备来支撑和引领企业的产业升级。企业人力资源管理中是否已经建立起“梯次能力”人才的招聘、选拔、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理能力量级梯次能力人才甄别
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【稿件标题】：【人力资源能力】企业梯次能力人力资源管理
【作者单位】：青岛职业技术学院物流学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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