本文作者：张英；陈进；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,我国就业形势不容乐观,结构性失业和摩擦性失业成为失业的主要形式,就业在不同行业不同地域呈现不均衡的发展态势。供应链理论的发展为研究劳动力市场人力资源配置效率提供了全新的视角,应用该理论将就业过程分"供应、制造、分销、零售和用户"五大环节,在人力资源的结构、流动机制、信息系统,以及社会保障制度的协调整合下,直接影响了我国总体就业形势的好坏,从而形成了人力资源供应链系统。该系统突破了传统供应链理论将其应用在单一企业内部的局限,将其延伸至整个劳动力市场人力资源配置效率研究,以期提高我国劳动力市场人力资源配置效率。
【论文正文预览】：1问题的提出改革开放以来,我国劳动力市场逐渐完善,人力资源配置结构逐步优化,配置效率有所提高,但是也存在一些问题,最主要的问题是劳动力市场供求不能有效匹配,摩擦性失业和结构性失业成为失业的主要形式,出现失业和职位空缺并存的现象。例如,2014年大学毕业生总量约为727万
【文章分类号】：F249.21
【稿件关键词】：人力资源供应链劳动力市场人力资源配置效率
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【稿件标题】：提高供应链管理效率|提高劳动力市场人力资源配置效率——基于供应链理论视角
【作者单位】：上海理工大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年32期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张英；陈进；

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