本文作者：杨艳玲；周倩；孟祥敏；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识型"80后"员工逐渐成为企业主力的同时也表现出了高流动性,给中小企业管理带来了巨大挑战,文章将以心理契约为分析工具,结合中小企业知识型"80后"员工的特点来研究其激励问题,从心理契约的三个维度,即物质激励维度、环境支持维度和发展机会维度给出具体对策,以期为我国中小企业知识型"80后"员工的激励提供借鉴。
【论文正文预览】：一、心理契约心理契约是指员工与企业间隐含的、非正式的相互期望和理解,是雇员出于对组织政策、实践和文化的理解和各级组织代理人做出的各种形式承诺的感知而产生的,对其与组织之间的、并不一定被组织各级代理人所意识到的相互义务的一系列信念,它与正式契约一样是决定员工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型“后”员工激励心理契约
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【稿件标题】：中小企业员工激励论文|中小企业知识型“80后”员工的激励研究
【作者单位】：山东现代职业学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨艳玲；周倩；孟祥敏；

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