本文作者：孙芹芹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人是企业的主要要素,作为企业人力资源管理的重要组成部分,有效的薪酬管理在调动员工工作积极性方面功不可没。薪酬管理应该被作为企业人力资源管理的战略之一。明确薪酬管理的目标、原则、内容有利于薪酬管理的实施,提高员工的薪酬满意度,有利于企业的发展。
【论文正文预览】：在企业中,人是最宝贵的资源。人力资源是现代信息技术的驾驭者,人才不足是每个高速发展的企业最害怕面临的局面。如果不能拥有足够的人才,企业就丧失了竞争的先机。为在激烈的竞争中获得优势,配套的留人政策非常重要,因为过高的人才流失率不但会带来招聘成本的提高,还会带来很
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理薪酬管理提高薪酬满意度
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【稿件标题】：[人力资源薪酬管理论文]浅谈薪酬管理在企业人力资源管理中的运用
【作者单位】：永城市供电有限责任公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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